技术人如何在技术路上走得更稳、更自信

2020-9-23 diaba 随笔记录

今天面两个候选人，都是程序员，一个是工作1年半的新人，一个是工作8年的老司机。

俩候选人沟通能力都不错，比较擅长沟通，给候选人1点赞，我工作1年时，还不如他，二者都清楚自己所说的内容，也能表述的很贴切，让听的人理解顺畅。

不过沟通下来，两位候选人给人印象差异很大。

候选人1，工作经历比较简单，1年的互联网金融相关经验，工作中使用到的技术比较受局限，但是聊下来，感觉在工作之余，该候选人有投入大量时间在学习和了解技术相关的知识，从java基础、数据结构，再到数据库，再到分布式系统相关，还有常用的技术框架，表面上面试要问的东西，基本都了解，问到不会的，也会坦言：“这里不太了解”，或者是“这里打算正要学习”，给人感觉比较诚恳、上进，给通过了。

候选人2，工作经历也不复杂，主要做银行内部的一些系统研发，虽然所做系统比较简单，但是该候选人说的工作中遇到啥困难，怎么解决的，都是合情合理，因为相对简单，业务聊完接下来就是聊聊技术，聊技术时，让我大跌眼镜，java基础基本都不知道，内心感叹，工作这么多年，还不如工作1年的小同学掌握的多，数据结构的「树」不了解、HashMap只知道「key-value」数值对，其他不知道，操作系统基础知识，程序员工作中经常用到的，必须掌握的临界资源也不知道，我本着对候选人的尊重，继续和他聊了半小时，最后表示感谢，挂了电话，给了不通过。

通过这两个候选人，给我很深感触，作为技术人，技术是本，不管目前是否从事编码工作，都不能把技术落下，如果作为技术人，丢了立命之本的技术，那么时代抛弃你时，连声招呼都不会跟你打，如果候选人2想在技术路线上继续前行，并且想跳出目前的舒适区，想取得更好的成果，想进入互联网大厂的话，期望他能意识到自己目前的不足，能通过业余时间补齐自己的短板，该掌握的东西补回来，方能找到自己的理想工作。

针对两个候选人，很明显，公司在录用人才时，毫无疑问会选择候选人1，候选人1年轻、有能力、思路清晰、能加班；候选人2描述过往经历时，提及有段时间朝九晚九加班，非常累，其实他可能没有了解目前在大厂这个工作节奏是正常工作时间。

本人程序员工作10年有余，危机感强烈的35岁，前方路还好长，记录以上案例来提醒自己，走好程序员的路，技术不能落。

最后，也期望候选人2会找到自己的理想工作，有个好的未来。

标签: 程序员未来

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